Ang string ng mga kumpanya ng British ay lumipat sa apat na araw na linggo ng pagtatrabaho

Ang isang string ng mga maliliit na kumpanya ng British ay lumipat sa kanilang mga manggagawa sa isang apat na araw na linggo, maaaring ibunyag ng Tagapangalaga, sa gitna ng pag-mount ng interes sa politika sa ideya na ang pagtatrabaho nang mas kaunti ay maaaring makapaghatid ng mas mataas na produktibo at mas mahusay na balanse sa pagitan ng buhay at trabaho.

Ang isang tagagawa ng damit -panloob, isang kompanya ng disenyo ng pag -iilaw at isang arkitekto ng landscape ay kabilang sa isang alon ng mga employer na nag -eeksperimento sa pagbibigay ng mga kawani ng tatlong araw sa bawat linggo, nang hindi gaanong bayad. Ang Wellcome Trust, ang pinakamalaking employer sa Britain hanggang ngayon isaalang-alang ang isang apat na araw na linggo, ay nag-iisip tungkol sa paggawa ng isang pagsubok para sa 800 kawani nito.

Ang lumalagong mga tawag para sa isang mas maiikling linggo ng pagtatrabaho ay tutol sa Confederation of British Industry sa batayan na higit na kakayahang umangkop, hindi bababa, ay kinakailangan.

Ngunit ang Shadow Chancellor na si John McDonnell, ay nag-utos ng isang pag-aaral sa halaga nito mula sa ekonomista na si Robert Skidelsky, at ang Scottish National Party ay dahil sa debate ng isang paggalaw sa susunod na buwan na tumawag para sa isang pagsusuri na maaaring humantong sa pagpapakilala ng apat na araw na linggo sa Scotland.

Sa huling anim na buwan, ang mga kumpanya na lumilipat sa isang apat na araw na linggo ay kasama ang Synergy Vision, isang 45-empleyado ng medikal na ahensya ng komunikasyon, Elektra lighting, isang kumpanya ng disenyo ng ilaw, Lara Intimates, na gumagawa ng damit na panloob, at ang Intrepid Camera Company, na gumagawa at Nag -export ng mga kagamitan sa photographic.

"Ito ay naging isang magandang anim na linggo ng pagkakaroon ng isang mahabang katapusan ng linggo," sabi ni Neil Knowles, isang consultant ng disenyo sa Elektra, na lumipat ng 10 kawani nito sa isang mas maikling linggo noong Enero.

"Dalawang araw sa labas ng pito ay sapat lamang upang mabawi mula sa isang nakababahalang linggo. Tatlo ay sapat na upang mabawi at magkaroon ng labis na oras upang gumawa ng iba pa. Halos pakiramdam na parang ang trabaho ay nakakagambala sa katapusan ng linggo kaysa sa iba pang paraan ng pag -ikot."

Lumaki si Maxim, sa Intrepid sa Brighton, sinabi na natapos na ang switch [Biyernes ng hapon na pagkapagod "at nadagdagan ang mga antas ng moral at enerhiya sa mga kawani na may pakiramdam na bawat oras na binibilang, na humahantong sa mga pagpapalakas ng produktibo. Sinabi niya na ang mga tao ay mabilis na nababagay sa paggamit ng labis na oras off.

"Natututo ako ng Pranses, si Rocco ay sumali sa isang grupo ng teatro, si Hugo ay gumugol ng mas maraming oras sa paggawa ng karpintero at si Sam ay nagtatayo ng isang robot," aniya.

Si Vanessa Ross, ang may -ari ng arc landscape sa Surrey, ay nagsabing ang kanyang koponan ay ginamit ang oras upang magboluntaryo, alagaan ang mga nakasalalay na miyembro ng pamilya at magturo.

Ang ideya ng isang apat na araw na linggo ay bumaril sa katanyagan sa mga nakaraang buwan, para sa pang-ekonomiya, panlipunan, kalusugan at teknolohikal na mga kadahilanan.

Ang labis na trabaho ay nagreresulta sa libu -libong sumuko sa stress o depression bawat taon, ayon sa Health and Safety Executive; Ang mahabang oras ng pagtatrabaho ay gumawa ng pagiging magulang at pag -aalaga ng pamilya na hindi nakakagambala sa pag -juggle; Samantala, nagbabanta ang teknolohiya na ibahin ang anyo ng demand para sa paggawa sa darating na mga dekada.

Sa kabila nito, ang mga Briton ay nagtatrabaho nang maraming oras sa isang linggo nang average kaysa sa ginawa nila noong 2011-at ang pananaliksik ay nagpapakita ng dalawang-katlo na nais na mabawasan ang dami ng oras na ginugol nila sa opisina.

Ang isa sa mga pinakamalaking eksperimento hanggang sa epekto ng apat na araw na linggo ay isinasagawa sa Perpetual Guardian, isang kumpanya sa pananalapi sa New Zealand. Inaangkin nito ang pagiging produktibo ay tumaas.

Ang punong ehekutibo nito, si Andrew Barnes, ay nagsabi: [Ito ay isang ideya na dumating ang oras. Kailangan nating makakuha ng maraming mga kumpanya upang mabigyan ito. Magugulat sila sa pagpapabuti sa kanilang kumpanya, ang kanilang mga tauhan at sa kanilang mas malawak na pamayanan. "

Sinabi niya na nakakatulong ito sa antas ng larangan ng paglalaro sa pagitan ng mga kababaihan at kalalakihan, na bahagyang sa pamamagitan ng paggawa ng mas madali para sa mga ina na bumalik sa trabaho dahil hindi nila kailangan na gumawa ng limang araw at sa pamamagitan ng paggawa ng mga kalalakihan na magagamit para sa mga tungkulin sa tahanan.

Si Billy Jenkins, isang gitnang manager sa Synergy Vision, ay nagsabi: [Nagdulot ito ng kaunting pag -igting sa sambahayan, dahil ang aking kasosyo . Mahirap ding iling ang pakiramdam na dapat akong magtrabaho, at ito ay gumugol ng oras upang maging mas komportable sa paggamit ng oras bilang aking sarili. "

Ano pa, kung mayroon kang anumang interesado sa Eva Boat Decking Sheet o Eva Sup Pad & Eva Traction Pad , mangyaring huwag mag -atubiling makipag -ugnay sa amin.

Melors Team

2019.03.15

E-mail: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

WhatsApp:+86-13699812532

Tel:+86-752-3553578